Nowelizacja ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw – nowe przepisy pozwolą sądowi, na wniosek pracownika, zobowiązać pracodawcę do jego dalszego zatrudnienia, do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
Pracodawcy i prawnicy zastanawiają się nad skutkami nowych regulacji. Co stanie się, gdy sąd nakaże dalsze zatrudnienie pracownika, a po kilku latach procesu okaże się jednak, że rozwiązanie umowy było uzasadnione? Czy firma otrzyma rekompensatę za to, że przez określony okres musiała zatrudniać osobę?
Zapraszamy do zapoznania się z artykułem red. Grażyny J. Leśniak dla serwisu prawo.pl. Na temat możliwych skutków zabezpieczenia wypowiada się w nim ekspertka naszej kancelarii – prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga.
“Ustanie umowy terminowej skutkuje upadkiem zabezpieczenia. Przemawia za tym wykładnia funkcjonalna – zabezpieczenie nie może trwać dłużej niż okres stosunku pracy umówiony przez strony.”
Artykuł znajdą Państwo: TUTAJ
