Pracodawca nie ma zbyt wielu środków przeciwdziałania kontynuacji nielegalnego sporu zbiorowego. Pewne możliwości w tym zakresie istnieją jednak na etapie wyznaczania mediatora przez ministra właściwego do spraw pracy.
Czy w nielegalnym sporze zbiorowym może ochronić go pismo ochronne?
Zapraszamy do lektury artykułu prof. UŁ, dr hab. Małgorzaty Kurzynogi dla Rzeczpospolita. Ekspertka kompleksowo omawia w nim powyższy problem.
“W praktyce często zdarzają się spory zbiorowe, które wykraczają poza dopuszczalny przedmiot sporu zbiorowego. Jeśli jednak choćby część żądań mieści się w dopuszczalnym zakresie przedmiotowym określonym przez ustawę, spór zbiorowy zostaje wszczęty. Przy czym jest to spór nielegalny, a pracodawca nie ma obowiązku podjęcia negocjacji. Nie oznacza to jednak, że nie jest wskazane podjęcie rokowań.”
Artykuł dostępny jest: TUTAJ
