Od kilku dni w Polsce utrzymują się wysokie temperatury. Praca podczas upału nie jest komfortowa. Wielu zatrudnionych wolałoby pracować zdalnie, aby uniknąć wychodzenia z domu.
W serwisie prawo.pl pojawił się wywiad z prof. UŁ, dr hab. Małgorzatą Kurzynogą. W rozmowie z red. Grażyną J. Leśniak, ekspertka wyjaśniła między innymi: czy pracodawca może z powodu upału i zbyt wysokich temperatur sam wysłać pracowników na pracę zdalnąoraz czy upał obliguje pracodawcę do skrócenia czasu pracy.
„O ile wysokie temperatury zasadniczo nie mogą być przyczyną wydania polecenia pracy zdalnej, o tyle w obecnym stanie prawnym pracodawca ma pewne możliwości wydania takiego polecenia w okresie letnim. Ponieważ 1 lipca 2023 r. został zniesiony stan zagrożenia epidemicznego, pracodawca może do końca września br. wydać polecenie pracy zdalnej korzystając z możliwości wydania takiego polecenia w okresie 3 miesięcy po odwołaniu takiego stanu.”
Zapraszamy do zapoznania się z całą rozmową: TUTAJ
