Zapraszamy do lektury artykułu, który pojawił się w Rzeczpospolitej. Współautorką tekstu jest prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga. Ekspertka naszej kancelarii omawia w nim ostatni wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego dotyczący przetwarzania danych osobowych w związku z kontrolą wpisów pracowników w mediach społecznościowych. Na jego podstawie wyjaśnia, czy pracodawca ma prawo sprawdzić aktywność pracownika w internecie w odpowiedzi na uzasadnione i racjonalne przypuszczenia, że godzą one w dobro zakładu pracy.
“Pracodawcy nie przysługuje prawo do stałej i prewencyjnej kontroli zachowań pracowników w mediach społecznościowych. Może być ona reaktywna, zależna od konkretnych przyczyn i uzasadnionych przypuszczeń, nie może jednak obejmować prewencyjnej analizy.”
Pełną wersję artykułu znajdą Państwo: TUTAJ
