Brak jawności oferowanych wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę przyczynia się utrwalania luki płacowej ze względu na płeć, która według danych Eurostatu z 2021 roku – w Unii Europejskiej wynosi 12,7%. Problem ma rozwiązać dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Państwa członkowskie muszą ją implementować do 7 czerwca 2026 roku.
Zapraszamy do lektury artykułu prof. UŁ, dr hab. Małgorzaty Kurzynogi dla Rzeczpospolitej, w którym ekspertka omawia potencjalne nowe przepisy.
Pełna wersja tekstu dostępna jest: TUTAJ
