Tylko do 1 sierpnia br. polski ustawodawca ma czas na wdrożenie Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Na razie znany jest projekt przepisów implementujących unijne regulacje. Na łamach Personelu i Zarządzania omówił je Michał Bering.
Prawnik naszej Kancelarii m.in. pochylił się nad zmianami w zakresie terminów i formy przekazania informacji o warunkach zatrudnienia pracownikom, odniósł się także do kwestii szkoleń. Ponadto w artykule znajdą Państwo omówienie przepisów dotyczących informowania o nadgodzinach, a także charakterystycznej instytucji wniosku o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy. Michał Bering wyjaśnił też, jakie sankcje będą potencjalnie grozić pracodawcom, którzy nie zastosują się do nowych przepisów.
Zapraszamy do lektury pełnej wersji omawianego artykułu: LINK
