Polscy pracodawcy od lat chętnie zatrudniają pracowników zza wschodniej granicy. Obecnie, z powodu napływu dużej liczby uchodźców z Ukrainy w części ogłoszeń o prace znajdują się zapisy wskazujące, że dane stanowisko przeznaczone jest wyłącznie dla Ukraińców. Jednak zgodnie z polskim prawem pracy, takie działanie może zostać uznane za dyskryminację.
O komentarz w sprawie ogłoszeń o pracę, które wyraźnie wskazują na narodowość pożądanego pracownika Dziennik Gazeta Prawna poprosił Łukasza Łagunę. Prawnik naszej kancelarii wyjaśnił, kiedy takie działania są niedopuszczalne, a w jakich sytuacjach pracodawca może uzasadnić chęć zatrudnienia osoby pochodzącej z danego kraju.
Zapraszamy do lektury artykułu z wypowiedzią Łukasza Łaguny. Znajdą go Państwo TUTAJ.
