Nielimitowany urlop zakłada, że każdy z pracowników może wziąć w ciągu roku tyle płatnych dni wolnych, na ile ma ochotę, uwzględniając przy tym realizację powierzonych zadań. Jego koncepcja jest stosunkowo nowa. W Polsce swój debiut miała w 2021 roku. Wtedy nielimitowany urlop zdecydowała się wprowadzić firma SYZYGY z sektora IT.
Jak sytuacja wygląda w przypadku umowy zlecenie, umowy o dzieło czy kontraktu B2B?
Zapraszamy do zapoznania się z artykułem red. Sylwi Zając dla serwisu karierawfinansach.pl. Wypowiada się w nim ekspert naszej kancelarii – mec. Wojciech Bigaj:
“Kodeks cywilny nie przewiduje prawa do płatnego urlopu, a więc zarówno w przypadku osobistego świadczenia usług (umowa o świadczenie usług/zlecenie) jak i prowadzenia działalności gospodarczej brak jest takiego ustawowego uprawnienia. Strony mogą natomiast przewidzieć płatne lub bezpłatne okresy zwolnienia z obowiązku świadczenia usług w zawartej umowie. Ich wymiar jest dowolny i zależy od dokonanych ustaleń.”
Artykuł znajdą Państwo: TUTAJ
