Tegoroczna nowelizacja kodeksu pracy dała zatrudnionym dodatkowe dni wolne. Między innymi bezpłatny 5-dniowy urlop opiekuńczy, który można przeznaczyć na opiekę nad krewnymi.
Co istotne, pracodawca nie może odmówić przyznania takiego urlopu pracownikowi, jeśli złożył o niego wniosek w terminie, czyli nie później niż dzień przed rozpoczęciem korzystania z wolnego. Część zatrudnionych, chcących wydłużyć wypoczynek czy uniknąć delegacji, może wykorzystać wspomniany urlop do innych celów, niż faktyczna opieka nad potrzebującymi domownikami. Jednak przed takim zachowaniem przestrzega prof. UŁ. Małgorzata Kurzynoga:
„Jeśli pracownik korzystałby z urlopu opiekuńczego w innym celu niż wsparcie członka rodziny, to korzystałby z tego uprawnienia niezgodnie z jego celem i naruszyłby zasady współżycia społecznego.”
Wypowiedź ekspertki BKB znajdą Państwo w serwisie Business Insider, w artykule autorstwa red. Łukasza Guzy: LINK
