Dzięki najnowszej nowelizacji zmieniły się zasady zawierania umów na okres próbny. Umowa może być zawarta nawet na jeden lub dwa miesiące, jeśli pracodawca ma zamiar zawrzeć kolejną na okres nie dłuższy niż rok. W wyniku nowych przepisów, wśród pracodawców pojawiła się wątpliwość czy zasada ta działa w drugą stronę.
Komentarza w sprawie, dla Dziennika Gazety Prawnej udziela dr hab. Daniel Książek.
“Ustawodawca wybrał łatwiejszą drogę dla siebie, ale nie dla stron stosunku pracy. Pozostajemy więc na poziomie definicji słownikowych. A tych może być kilka i to różnych. Pojawia się też pytanie, w którym momencie „zamiar” rodzi prawne implikacje? Przed zawarciem umowy? W dniu zawierania umowy? A może, w momencie zawierania umowy na czas określony?”
Zapraszamy do zapoznania się z artykułem, w którym znajdą Państwo wypowiedź naszego eksperta: TUTAJ
