Korzyści z zastosowania systemów sztucznej inteligencji jest wiele. Należy jednak pamiętać, że towarzyszy temu również pewne ryzyko prawne. Popularność takich narzędzi jak ChatGPT nie oznacza, że pracodawcy w sposób świadomy i oficjalny dopuszczają ich stosowanie.
W jaki sposób bezpiecznie wprowadzać działania związane z AI w miejscu pracy? Odpowiedzi na pytanie, w artykule dla Dziennika Gazety Prawnej udzielają Prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga oraz apl. adw. Łukasz Łaguna.
“Nie mogąc zmienić właściwości narzędzia, pracodawcy mogą jednak wymusić ludzką kontrolę wyników działań pracowników korzystających z ChatGPT. Potrzebne jest w tym celu zmodyfikowanie regulaminu pracy lub innego aktu określającego prawa i obowiązki pracownika przez wprowadzenia obowiązku samodzielnej i kompleksowej weryfikacji źródeł pozyskiwanych informacji.”
Zapraszamy do lektury: TUTAJ
