Zgodnie z kodeksem pracy, w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę, zwolnionemu pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie nowego zajęcia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Zapraszamy do lektury artykułu, który pojawił się w Dzienniku Gazecie Prawnej. Jego autorką jest prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga. Jak zauważa nasza ekspertka:
“Jeżeli pracodawca odmawia udzielenia tych dni w terminach proponowanych przez pracownika, może on nie przyjść do pracy w ciągu – odpowiednio – ostatnich dwóch lub trzech dni roboczych okresu wypowiedzenia.”
Pełna wersja tekstu dostępna jest: TUTAJ
