Przepisy pozwalające na prewencyjne badanie trzeźwości pracowników weszły w życie 21 lutego 2023 roku. Jednak wciąż pojawiają się nieścisłości. Jak się okazuje, przeprowadzenie kontroli mogą utrudniać zakładowe organizacje związkowe, funkcjonujące u danego pracodawcy.
Jak zauważają dr hab. Daniel Książek oraz prof. UŁ Małgorzata Kurzynoga:
“O ile, jak wynika z art. 104(2) k.p., zakładowa organizacja związkowa może zablokować ustalenie regulaminu pracy samodzielnie przez pracodawcę poprzez nieuzgodnienie z pracodawcą terminu prowadzenia uzgodnień, o tyle w przypadku wielości zakładowych organizacji związkowych taka blokada może nastąpić poprzez nieudzielenie zgody na proponowaną przez pracodawcę treść całego regulaminu pracy albo jego części. Należy zwrócić uwagę, że to do organizacji reprezentatywnych należy ostatnie zdanie i że wspólnym stanowiskiem tychże organizacji pracodawca jest związany.”
Artykuł ekspertów naszej kancelarii znajdą Państwo w Dzienniku Gazecie Prawnej: LINK
