Prezentujemy kolejny wspólny HR Legal News Kancelarii Baran Książek Bigaj oraz Traple Konarski Podrecki & Partners z zakresu prawa pracy.
Wersja polska: POBIERZ
Українська версія: POBIERZ
Alert zawiera m.in. informacje o:
🔹 wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu homofobicznych wypowiedzi nie jest dyskryminacją wyznaniową pracownika,
🔹 wydatkach na napoje i przekąski dla osób współpracujących z przedsiębiorcą w ramach umowy zlecenia lub samozatrudnienia nie są kosztami uzyskania przychodu,
🔹 nowej formie oszczędzania – ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym (OIPE),
🔹 obowiązku prowadzenia szkoleń RODO przy przejściu zakładu pracy w tej samej grupie przedsiębiorstw i kontakt na prywatny telefon pracownika,
🔹 domniemaniu istnienia stosunku pracy w przypadku pracy platformowej,
🔹 zmianie czasu w nocy z 28 na 29 października 2023 r. a wynagrodzenie pracownika pracującego w porze nocnej,
🔹 Święcie Niepodległości w sobotę,
🔹 przypadkach, kiedy pracodawca nie musi podawać w świadectwie pracy informacji o pracy w szczególnych warunkach.
