Zgodnie z prawem pracy, pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu i wymagać, aby podwładny stawił się w miejscu pracy. W najnowszym wydaniu Pulsu Biznesu mec. Wojciech Bigaj omówił sytuacje, w których pracodawca może przerwać urlop pracownika.
Radca prawny podkreślił, że pracodawca będzie musiał pokryć koszty wcześniejszego powrotu pracownika z urlopu, a także koszty niewykorzystanego urlopu przez rodzinę pracownika. Dodatkowo ekspert BKB wyjaśnił, w jakich sytuacjach odwołanie pracownika z urlopu będzie możliwe.
Z pełnym artykułem mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
