Nowelizacja ustawy o emeryturach pomostowych wprowadzi liczne zmiany – również w prawie pracy. Według dotychczas obowiązujących przepisów, sądy mogły nakładać na pracodawców obowiązek dalszego zatrudnienia pracowników tylko w ramach wyroku zaocznego.
Do tej pory, Sąd Najwyższy odmawiał jednak stosowania instytucji zabezpieczenia. Nowe przepisy wprowadzają w tej dziedzinie obligatoryjność. Co to oznacza w praktyce?
Zapraszamy do zapoznania się z artykułem red. Doroty Zawiślińskiej z Pulsu Biznesu. Na temat regulacji wypowiada się w nim prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga.
Artykuł znajdą Państwo: TUTAJ
