Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła wiele zmian. Wśród nich znalazło się zwiększenie ochrony pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem. O urlopie wychowawczym mówi się jednak mniej, bo w tym przypadku ochrona pracownika jest słabsza. Zróżnicowanie budzi wątpliwości w kontekście prawa unijnego.
Zapraszamy do lektury artykułu – dr hab. Daniela Książka oraz prof. Uł, dr hab. Małgorzaty Kurzynogi. Dla Dziennika Gazety Prawnej, eksperci naszej kancelarii kompleksowo omawiają temat.
“Ochrona, inaczej niż w przypadku urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego, nie obejmuje zakazu prowadzenia przygotowań do zwolnienia. Ustawodawca nie zakazał bowiem pracodawcy przygotowywać się do dokonania wypowiedzenia pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym jeżeli – mając powody – chciałby dokonać wypowiedzenia po zakończeniu ochrony trwałości zatrudnienia.”
Artykuł znajdą Państwo: TUTAJ
