13 lipca 2023 zapadł wyrok w sprawie dotyczącej pracownika zatrudnionego w Niemczech. Ma on zastosowanie do zwolnień grupowych przeprowadzanych w innych krajach UE, w tym Polsce.
Zapraszamy do lektury artykułu prof. UŁ, dr hab. Małgorzaty Kurzynogi dla Dziennika Gazety Prawnej. Ekspertka tłumaczy w nim, jak nowe regulacje wpłyną na polskie prawo.
“Z wyroku TSUE wynika, że niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku przekazania urzędowi pracy informacji o planowanych dopiero zwolnieniach grupowych, określonych w art. 2 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych, nie może stanowić podstawy do kwestionowania przed sądem legalności wypowiedzenia umowy o pracę. Natomiast naruszenie obowiązku zawiadomienia właściwego urzędu pracy o ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia wskazanych w art. 4 tej ustawy mogłoby być skutecznie podnoszone przez pracownika przed sądem. Obowiązek ten jest już bowiem częścią rzeczywistej procedury zwolnień grupowych.”
Artykuł znajdą Państwo: TUTAJ
