Prawo pracy zakłada, że zadośćuczynienie pieniężne za działania mobbingowe przysługuje jedynie w przypadku, gdy doszło do rozstroju zdrowia pracownika.
Katarzyna Fiedeń, aplikantka adwokacka BKB w najnowszym artykule z cyklu „Mobbing w miejscu pracy”, jaki prowadzimy dla dziennika Rzeczpospolita, przypomniała, że poszkodowany pracownik swoich roszczeń może dochodzić również na gruncie prawa cywilnego. Zgodnie z orzecznictwem, nawet jeśli wskutek mobbingu nie doszło do pogorszenia staniu zdrowia mobbingowanego pracownika, to może on domagać się zadośćuczynienia na podstawie przepisów dotyczących dóbr osobistych. Prawniczka wyjaśniła również, na jakich zasadach odbywa się ustalanie wysokości takiego zadośćuczynienia.
Z pełną wersją omawianego artykułu mogą się Państwo zapoznać TUTAJ.
