Mobbing, molestowanie, dyskryminacja, równe traktowanie w zatrudnieniu oraz ochrona dóbr osobistych

Wystąpienie w miejscu pracy wskazanych niepożądanych zjawisk może mieć negatywny wpływ zarówno na wizerunek pracodawcy jak i na straty finansowe w postaci konieczności wypłacenia odszkodowań. Oferujemy pełną obsługę pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu, dyskryminacji, naruszeniu zasad równego traktowania w zatrudnieniu oraz ochronie dóbr osobistych, w szczególności:

  • wspieramy pracodawców przy wprowadzaniu polityk zmierzających do niedopuszczenia do tego typu negatywnych zjawisk,
  • uczestniczymy w wewnętrznych komisjach antymobbingowych wyjaśniających sprawę,
  • prowadzimy szkolenia dla pracowników dotyczące zasad prawidłowej współpracy,
  • reprezentujemy pracodawców przed organami władzy publicznej oraz sądami w przypadku zarzutu mobbingu, molestowania etc.

Podstawowe informacje:

  • Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę
  • Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
  • Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
  • Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
  • Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
  • Mobbing
    • Szkolenia dla wielu globalnych firm oraz podmiotów publicznych, w tym Krajowej Administracji Skarbowej, z zakresu przeciwdziałania mobbingowi,
    • Przeprowadzenie setek postępowań wyjaśniających na tle zarzutu mobbingu w ramach podmiotów publicznych oraz globalnych firm, w tym z branży farmaceutycznej, energetycznej oraz retail.
    • Przygotowanie oraz pomoc przy wdrożeniu wielu wewnętrznych regulacji minimalizujących ryzyko wystąpienia mobbingu, molestowania etc.
    • Prowadzenie setek postępowań sądowych, w tym precedensowych i medialnych procesów toczących się na tle dyskryminacji i równego traktowania w Polsce.
    Pokaż więcejPokaż mniej

Pozostałe usługi

bkb newsletter