Usługi

Przeciwdziałanie mobbingowi, molestowaniu, dyskryminacji. Równe traktowanie w zatrudnieniu oraz ochrona dóbr osobistych

Wystąpienie w miejscu pracy wskazanych niepożądanych zjawisk może mieć negatywny wpływ zarówno na wizerunek pracodawcy jak i na straty finansowe w postaci konieczności wypłacenia odszkodowań. Oferujemy pełną obsługę pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu, dyskryminacji, naruszeniu zasad równego traktowania w zatrudnieniu oraz ochronie dóbr osobistych, w szczególności:

• wspieramy pracodawców przy wprowadzaniu polityk zmierzających do niedopuszczenia do tego typu negatywnych zjawisk,
• uczestniczymy w wewnętrznych komisjach antymobbingowych wyjaśniających sprawę,
• prowadzimy szkolenia dla pracowników dotyczące zasad prawidłowej współpracy,
• reprezentujemy pracodawców przed organami władzy publicznej oraz sądami w przypadku zarzutu mobbingu, molestowania etc.

Podstawowe informacje:

• Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę
• Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
• Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
• Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
• Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.